Vahetustega töötajate vaba aja kultuurielu rikastamiseks, töökeskkonna aktiveerimiseks, keha ja vaimu reguleerimiseks, töötajatevahelise suhtluse edendamiseks ning kollektiivse au ja ühtekuuluvustunde tugevdamiseks on Yuhuang rajanud joogatubasid, korvpalli, lauatennise, piljardi ja muid meelelahutusvõimalusi.
Ettevõte on püüdlenud tervisliku, õnneliku, pingevaba ja mugava elu- ja töökeskkonna poole. Joogatuppades on kõik päriselus õnnelikud, kuid joogatundide registreerimine nõuab teatud rahasummat ja seda ei ole võimalik jätkusuutlikult teostada. Sel eesmärgil on ettevõte loonud joogatuppa, kutsunud töötajatele tunde andma professionaalseid joogaõpetajaid ja ostnud töötajatele joogariideid. Oleme ettevõttes loonud joogatuppa, kus harjutame kolleegidega, kes saavad nii päeval kui öösel hästi läbi. Tunneme teineteist ja meil on parem koos harjutada, et saaksime harjumuse kujundada; see on ka töötajatele mugav harjutada. See mitte ainult ei rikasta meie elu, vaid treenib ka meie keha.
Korvpalli armastavatele töötajatele on ettevõte loonud sinise meeskonna, et rikastada nende äri- ja meelelahutuselu. Igal aastal korraldab ettevõte töötajatele spordiüritusi, näiteks korvpalli ja lauatennist, et edendada ja süvendada töötajate vahetust kõigi osakondade vahel, edendada koostöövaimu ning ergutada ja edendada ettevõtte vaimse tsivilisatsiooni ja ettevõtluskultuuri ülesehitamist.
Ettevõttes töötab palju võõrtöötajaid. Nad tulevad siia raha teenima. Neid ei saada perekond ja sõbrad ning nende elu pärast tööd on väga monotoonne. Töötajate äri-, kultuuri- ja sporditegevuse rikastamiseks on ettevõte loonud töötajatele meelelahutuskohti, et töötajad saaksid oma elu pärast tööd rikastada. Samal ajal saab meelelahutuse kaudu edendada kolleegide vahetust erinevates osakondades ning suurendada töötajate kollektiivset au ja ühtekuuluvustunnet; samal ajal edendab see ka nendevahelisi harmoonilisi ja kooskõlastatud inimestevahelisi suhteid ning omab tõeliselt oma "vaimset kodu". Tsiviliseeritud ja tervislik kultuuri- ja sporditegevus võimaldab töötajatel harida, ergutab tööindu, edendab kõigi koordineeritud arengut ning suurendab ettevõtte ühtekuuluvust ja tsentripetaalset jõudu.
Postituse aeg: 17. veebruar 2023
