Uudised - Liiga loomine ja laiendamine

Liiga ülesehitamine mängib tänapäeva ettevõtetes olulist rolli. Iga efektiivne meeskond on nagu hästi pingutatud kruvi, mis juhib kogu ettevõtte tulemuslikkust ja loob ettevõttele piiramatut väärtust. Meeskonnavaim on meeskonna loomise kõige olulisem osa, just nagu niit, mis kruvi kinni hoiab. Hea meeskonnavaimuga saavad Liiga liikmed ühise eesmärgi nimel kõvasti tööd teha ja saavutada kõige rahuldavamaid tulemusi.

Meeskonnatöö abil saab selgitada meeskonna eesmärke ning parandada töötajate meeskonnavaimu ja meeskonnateadlikkust. Selge tööjaotuse ja koostöö kaudu saame parandada meeskonna võimet probleemidega koos toime tulla, just nagu iga kruvi kalibreerimine ideaalselt oma kohale. Saame meeskonda koolitada ühiste eesmärkide nimel koostööd tegema ning ülesandeid paremini ja kiiremini täitma.

Meeskonnatöö arendamine aitab tugevdada meeskonna ühtekuuluvust. See parandab töötajate vastastikust mõistmist, muudab töötajad kaasavamaks ja usaldavamaks ning paneb meeskonnaliikmed üksteist austama, et tugevdada töötajatevahelisi suhteid ja panna üksikisikud moodustama ühtse terviku. Meeskond saab kiiresti ühtseks tervikuks muuta, kus iga liige toimib olulise kruvina, mis hoiab kogu struktuuri stabiilsena.

Meeskonnatöö arendamine võib meeskondi motiveerida. Meeskonnavaim võimaldab liikmetel ära tunda inimestevahelisi erinevusi, õppida üksteise eelistest ja püüelda paremas suunas edasimineku poole – just nagu iga kruvi täiendab osa, mida see kinnitab, andes tervikule oma ainulaadse funktsiooni. Igal kruvil on oma positsioon, just nagu igal meeskonnaliikmel on oma roll, ning kruvi ja komponendi õige sobivus on stabiilse toimimise alus. Kui meeskond täidab ülesande, mida üksikisikud ei suuda täita, motiveerib see omakorda meeskonda ja suurendab meeskonna ühtekuuluvust, tugevdades liikmete vahelist sidet nagu hästi paigaldatud kruvi.

Meeskonnatöö abil saab koordineerida ka meeskonnaliikmete vahelisi suhteid ja tugevdada meeskonnaliikmete vahelisi tundeid. Konfliktide tekkimisel püüavad teised liikmed ja grupi "juhid" koordineerida tegevust, kohandades iga liikme vahelist ühendust, et meeskond sujuvalt töötaks, sarnaselt sellele, kuidas seadme stabiilsuse taastamiseks lõdva kruvi joondatakse. Väike kruvi võib tunduda tähtsusetu, kuid selle nihe mõjutab kogu struktuuri toimimist, mis sarnaneb individuaalsete konfliktide mõjuga meeskonnale. Meeskonnaliikmed annavad mõnikord alla või aeglustavad ajutiselt oma isiklikke konflikte meeskonna huvides, keskendudes üldisele olukorrale. Pärast seda, kui meeskonnaliikmed on mitu korda koos mõne probleemiga silmitsi seisnud, on neil vaiksem arusaam. Heaolu ja mure jagamine võib samuti võimaldada meeskonnaliikmetel luua vastastikuseid suhteid ja mõistmist, tugevdades meeskonnaliikmete vahelisi tundeid ja muutes meeskonna sama tugevaks ja usaldusväärseks kui tugeva kruviga kinnitatud struktuur.

Meeskonnatöö edendamiseks korraldab iga osakond regulaarselt tervislikke tegevusi. Kolleegiks olemine on saatus. Tööl aitame, mõistame ja toetame üksteist, just nagu kruvi ja mutri vastastikune koostöö seadmete kindlal kinnitamisel. Pärast tööd saame üksteisega probleemide lahendamiseks vestelda ja sel viisil tekkinud vaikne mõistmine on nagu kruvikeerme ja komponendi täpne sobivus, muutes meeskonna ühtsemaks.